国企辞退员工赔偿标准

280次

问题描述:

国企辞退员工赔偿标准希望能解答下

最佳答案

推荐答案

一年一个月员工税前平均工资,满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算,未满半年按半个月税前平均工资来计算,以此类推。

举例说明:员工税前平均工资5000工作了8个月被公司辞退,公司需要支付员工1个月的税前平均工资,也就是5000元。工作了4个月被公司辞退,公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资,也就是2500元。工作了1年3个月被公司辞退,公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资,也就是7500元。以此类推。所谓N+1简单来说,所谓的N+1仅限于,公司没有提前一个月告知员工,就直接辞退员工的现象。所以不是人人都有n+1所谓的2N所谓的2N,指的是公司若是违法辞退员工,需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于:1、辞退通知上写的辞退原因是:该员工长得丑样,公司领导看他不爽,所以辞退。(夸张的写)2、辞退通知上写的辞退原因是:该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真,所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明,这也属于违法辞退。其实2N真的很难拿,只要公司的HR有脑子的话,是肯定不会傻到给2N的。我也没想到我会说那么多,哈哈哈哈哈哈哈

其他答案

因为是国企,当辞退员工的时候,首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄,赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资,例如你工作了6年,而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。

为你推荐