国企辞退员工赔偿标准

2024-01-13 23:20:23 280次

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国企辞退员工赔偿标准希望能解答下

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赫顿百知

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2024-01-13 23:20:23

一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。

举例说明：员工税前平均工资5000工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。以此类推。所谓N+1简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。所以不是人人都有n+1所谓的2N所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈

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蓝色百问

解天下问答，说世界知识！

2024-01-13 23:20:23

因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。

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