从《劳动法》规定来看,目前国内市场的裁员主要分为四种形态:1、员工过错解除或自动解除。
这条公司是无需赔偿金的,所以一定要提防公司挖坑。
2、员工无过失性辞退(劳动法第40条)3、经济性裁员(劳动法第41条)4、劳动合同终止(劳动法第44条)。除第一条,公司不需要支付赔偿金外,其余三条均需按照工作年限向劳动者支付经济补偿金。如果企业不能合法裁员,则需要向员工支付赔偿金,赔付标准为经济补偿金的二倍,也就是我们常说的2N
企业注销员工可以得到什么赔偿,在线求解答
从《劳动法》规定来看,目前国内市场的裁员主要分为四种形态:1、员工过错解除或自动解除。
这条公司是无需赔偿金的,所以一定要提防公司挖坑。
2、员工无过失性辞退(劳动法第40条)3、经济性裁员(劳动法第41条)4、劳动合同终止(劳动法第44条)。除第一条,公司不需要支付赔偿金外,其余三条均需按照工作年限向劳动者支付经济补偿金。如果企业不能合法裁员,则需要向员工支付赔偿金,赔付标准为经济补偿金的二倍,也就是我们常说的2N
这张图就能解答