没有签劳动合同怎么赔偿

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如果雇主未与员工签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,雇主可能需要承担以下赔偿责任:

1. 双倍工资:自用工之日起满一个月不满一年的期间,雇主需向员工支付双倍工资。

2. 无固定期限劳动合同:若工作满一年仍未签订劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 经济补偿:若因未签订合同导致劳动关系解除,雇主还需按照法定标准支付经济补偿。具体赔偿金额及责任范围需根据实际情况和法律规定确定。建议咨询专业律师以获取详细法律意见。

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