根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工被辞退的赔偿情况如下:
1. 违法解除或终止劳动合同:用人单位应支付赔偿金。
赔偿金额按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资的赔偿金。
2. 合法解除或终止劳动合同:用人单位无需支付赔偿金,但需支付经济补偿金。补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 特殊情况:如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等情形,用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体赔偿金额需结合员工实际工作年限、月工资等因素确定。