根据中国《劳动合同法》规定,公司裁员时,应依法给予员工经济补偿。
补偿金额按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的补偿金;如果工作不满一年的,按比例支付。例如,员工在公司工作了5年,则应获得5个月工资的补偿。若公司未提前30天通知裁员,还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体数额需参照当地劳动法规和员工实际工资水平确定。
公司裁人劳动法怎么赔偿,在线求解答
根据中国《劳动合同法》规定,公司裁员时,应依法给予员工经济补偿。
补偿金额按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的补偿金;如果工作不满一年的,按比例支付。例如,员工在公司工作了5年,则应获得5个月工资的补偿。若公司未提前30天通知裁员,还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体数额需参照当地劳动法规和员工实际工资水平确定。