辞退孕妇怎么赔偿

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根据中国劳动法规定,辞退孕妇属于违法行为。

如果公司非法辞退孕妇,应承担以下责任:

1. 经济补偿:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金。

2. 赔偿金:若辞退行为被认定为违法解除或终止劳动合同,需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

3. 社会保险:确保孕妇的社会保险权益不受影响,包括生育保险等。

4. 其他权益:如产假、哺乳时间等权益应得到保障。具体赔偿金额需要根据实际情况和当地法律法规计算。建议联系劳动法律专业人士获取详细咨询。

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