根据中国劳动法规定,哺乳期女性员工受到特殊保护。
如果公司违法解除哺乳期员工的劳动合同,需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下:
1. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的赔偿金;
2. 超过六个月不满一年的,按一年计算;
3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。具体金额需根据实际工作年限和月工资确定。建议咨询专业律师获取详细解答。
哺乳期开除员工怎么赔偿,麻烦给回复
根据中国劳动法规定,哺乳期女性员工受到特殊保护。
如果公司违法解除哺乳期员工的劳动合同,需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下:
1. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的赔偿金;
2. 超过六个月不满一年的,按一年计算;
3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。具体金额需根据实际工作年限和月工资确定。建议咨询专业律师获取详细解答。