没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

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如果员工在工作中受伤,即使未签订书面劳动合同,仍可依法获得工伤赔偿。

首先,员工应向用人单位报告工伤事故,并要求用人单位协助申请工伤认定。一旦认定为工伤,员工可根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定,享受相应的工伤待遇,如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未为员工购买工伤保险,则由用人单位承担相应赔偿责任。此外,未签劳动合同本身也可能导致用人单位面临支付双倍工资等法律责任。建议遇到此类情况时,及时寻求专业律师的帮助,以维护自身合法权益。

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