当公司解散时,孕妇作为员工应得到相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和四十六条,公司在解散时应支付员工经济补偿金。具体金额按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于孕妇来说,除了经济补偿金外,还应确保其享有的产假权益不受影响,包括但不限于产假期的工资、社会保险等。如果公司解散导致孕妇无法继续工作,应协商解决后续事宜,保障孕妇的合法权益。
公司解散孕妇怎么赔偿急求答案,帮忙回答下
当公司解散时,孕妇作为员工应得到相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和四十六条,公司在解散时应支付员工经济补偿金。具体金额按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于孕妇来说,除了经济补偿金外,还应确保其享有的产假权益不受影响,包括但不限于产假期的工资、社会保险等。如果公司解散导致孕妇无法继续工作,应协商解决后续事宜,保障孕妇的合法权益。