当工厂决定开除员工时,通常需要根据当地的劳动法规和员工的劳动合同来确定赔偿。
一般来说,如果员工被非法解雇(例如,没有正当理由),他们可能有权获得经济补偿。这通常包括:
1. 应得的工资:员工应该得到所有未付的工资和福利,直到合同结束日期。
2. 赔偿金:在某些情况下,员工可能会得到一笔赔偿金,通常是基于他们在公司工作的年限。例如,在中国,每工作一年,员工可以获得一个月工资的赔偿金。
3. 社会保险和公积金:员工的社会保险和住房公积金等福利也应妥善处理。请注意,具体的赔偿规定因国家和地区而异,因此建议咨询当地劳动法律专家以获取详细信息。