当您的第二次劳动合同到期且公司决定不再续签时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,一般情况下,公司不需要支付赔偿金。
因为合同到期属于正常终止,除非合同中有特殊约定或公司存在违法行为。然而,如果公司在合同期内解除劳动合同,可能需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是:员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。请注意,具体情况可能因地区、行业和公司政策而异。建议您咨询专业律师以获取针对您个人情况的法律建议。
第二次合同到期不续签怎么赔偿希望能解答下
当您的第二次劳动合同到期且公司决定不再续签时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,一般情况下,公司不需要支付赔偿金。
因为合同到期属于正常终止,除非合同中有特殊约定或公司存在违法行为。然而,如果公司在合同期内解除劳动合同,可能需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是:员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。请注意,具体情况可能因地区、行业和公司政策而异。建议您咨询专业律师以获取针对您个人情况的法律建议。