劳动仲裁赔偿金的计算通常基于以下因素:
1. 工资差额:如果公司未按时支付工资,需要按照合同规定或当地最低工资标准支付差额。
2. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,一般按每满一年支付一个月工资的补偿金。
3. 违法解除合同的赔偿金:如果公司违法解除劳动合同,需支付相当于员工工作年限乘以月工资两倍的赔偿金。
4. 其他损失:如加班费、社保费用等。具体数额需要结合实际情况和当地法律法规进行计算。
劳动仲裁赔偿金怎么算求高手给解答
劳动仲裁赔偿金的计算通常基于以下因素:
1. 工资差额:如果公司未按时支付工资,需要按照合同规定或当地最低工资标准支付差额。
2. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,一般按每满一年支付一个月工资的补偿金。
3. 违法解除合同的赔偿金:如果公司违法解除劳动合同,需支付相当于员工工作年限乘以月工资两倍的赔偿金。
4. 其他损失:如加班费、社保费用等。具体数额需要结合实际情况和当地法律法规进行计算。