根据中国《劳动合同法》,如果公司因搬迁导致员工不能继续履行合同,需要支付经济补偿。
补偿标准为:每满一年工作支付一个月工资的补偿金;不满一年的,按一年计算。例如,若员工在公司工作了5年,则可获得5个月工资的经济补偿。具体金额还需考虑员工的平均工资、工作年限等因素。在协商过程中,双方可尝试达成其他补偿方案,但不得低于法定标准。
搬厂劳动法应怎么赔偿希望能解答下
根据中国《劳动合同法》,如果公司因搬迁导致员工不能继续履行合同,需要支付经济补偿。
补偿标准为:每满一年工作支付一个月工资的补偿金;不满一年的,按一年计算。例如,若员工在公司工作了5年,则可获得5个月工资的经济补偿。具体金额还需考虑员工的平均工资、工作年限等因素。在协商过程中,双方可尝试达成其他补偿方案,但不得低于法定标准。