当公司决定解除员工合同时,通常需要根据当地劳动法规和员工的合同条款来支付相应的赔偿金。
如果是因为员工违反公司规定或绩效不达标等原因被开除,可能不会得到赔偿。但如果是因为公司单方面解除劳动合同,可能需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是:员工在公司工作的年数乘以最后一个月工资的平均日薪。例如,如果一个员工在公司工作了5年,最后一个月的平均工资是5000元,那么他可能会得到的赔偿金是5 * 5000 = 25000元。请注意,具体的赔偿金额和计算方式可能因国家和地区的法律法规而有所不同。建议咨询专业律师以获取准确信息。