高途集团的面试体验因个人而异，但根据一些面试者的反馈，可以得出以下结论：
面试流程较为正规 ：高途的面试通常分为两轮，第一轮由HR进行，第二轮由主管进行。面试过程中，面试官会询问工作经历、兴趣爱好、为什么选择高途等问题，并进行一些场景题或岗位相关问题。
面试官态度友好 ：一些面试者提到，面试官的态度较为友善，会给予充分表达的空间，并且会介绍公司基本情况和薪资福利。
需要充分准备 ：高途的面试过程相对严格，包括初面和终面，有时还需要录制试讲视频。面试官会评估教育经历、工作经验、个人介绍等方面的内容，因此需要充分准备和展示出色的能力和经历。
通过率因岗位和个体差异而异 ：高途的面试通过率因岗位、培训类型以及个人能力等因素而异。例如，短期班辅导老师的通过率约为50%左右，长期班辅导老师的通过率约为25%左右。
面试官提问具有挑战性 ：面试官可能会问一些具有挑战性的问题，要求应聘者具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
综合来看，高途集团的面试难度适中，但需要应聘者具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和较强的抗压能力。如果你对高途的工作环境和薪资待遇感兴趣，并且能够充分准备面试，那么面试通过的可能性会相对较大。建议你在面试前多了解公司背景、岗位要求和面试流程，以便更好地展示自己的优势。
