当正式员工被公司辞退时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工可能获得以下赔偿:
1. 经济补偿金:根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿。
如果工作不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金:若公司违法解除劳动合同,需按照上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
3. 其他权益:员工还可能享有未休年假工资、加班费、社会保险等权益。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。建议咨询专业律师以获取详细解答。
正式员工被公司辞退怎么赔偿急求答案,帮忙回答下
当正式员工被公司辞退时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工可能获得以下赔偿:
1. 经济补偿金:根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿。
如果工作不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金:若公司违法解除劳动合同,需按照上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
3. 其他权益:员工还可能享有未休年假工资、加班费、社会保险等权益。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。建议咨询专业律师以获取详细解答。