是指装修公司对于员工在项目完成后所获得的提成进行分配的规定和安排。
以下是一些常见的装修公司提成分配方案：
1. 销售提成分配：对于负责客户接洽和签约的销售人员，可以按照签约项目的总金额或者利润来进行提成分配。通常会根据不同的项目类型和完成情况来确定提成比例。
2. 项目经理提成分配：项目经理负责督促施工进度、协调资源和质量控制等，可以按照项目的总利润或者工程量来进行提成分配。
3. 设计师提成分配：设计师设计方案的创意和实用性对于项目的成功至关重要，因此可以根据设计方案的成功落地率、客户满意度等进行提成分配。
4. 工匠提成分配：对于负责施工的工匠们，可以根据工程质量、施工进度和客户满意度等情况来进行提成分配。
5. 综合考量提成：有些装修公司可能会根据员工在多个方面的综合表现来确定提成分配，包括销售业绩、项目管理、设计质量、施工质量等等。在进行提成分配时，装修公司需要考虑员工的实际贡献情况和公司的整体利益，提成分配方案需要公平合理，并且要能够激励员工的积极性和创造力。此外，公司还需要考虑提成分配计算的具体方法，如何进行核算和确认提成等细节问题。最终确定提成分配方案前最好能够充分考虑员工的意见和建议。
