当前我国至少存在以下雇佣关系的特殊形式1、 家庭帮工形式。
随着社会分工的日益细致，家庭工作也开始社会化了。大量的家庭工作交由家庭成员以外的人来完成，如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等。这些形式都属于个人雇佣关系、事务性雇佣关系。
2、 农民帮工形式。当今社会，农民已经在一定程度上摆脱了土地的束缚，拥有了劳动的选择权。当农民选择了其他更为适合自己的职业时，为了完成集体经济组织下达的耕作任务，只好雇请他人代为耕作，这就产生了农民帮工。这种形式属于个人雇佣关系、非从属性雇佣关系、经济性雇佣关系。
3、 承包人用工形式。承包人通常为个人，承包人承包工作事项后的再雇工，不属于单位雇佣关系，不能适用劳动法调整。然而，承包人用工与单位雇佣关系有着诸多相似之处，因为承包人仍然以发包单位为名义对外从事活动，仍然沿用发包单位的劳动纪律等等，其优势地位与单位雇佣关系的雇主几乎无异。
4、 合作型雇工形式。有些情况下，雇工虽然也是出卖其劳动力，但其与雇主之间关系较松散，雇工受到雇主的约束很少，甚至只需要交纳一定数额的管理费即可，如出租车司机等。这类形式可以称之为合作型雇佣关系，近于非从属性雇佣关系。
5、 以完成特定劳动事项为限的雇佣形式。如果你买了一个新衣柜，旧的想扔掉，但是又搬不动，你会怎么办？可以请朋友帮忙，不过现在你还有一种选择，就是花钱雇人帮你搬。这种形式属于非从属性雇佣关系、目标雇佣关系、事务性雇佣关系。
