劳动合同终止不续签怎么赔偿希望能解答下
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2024-01-14 01:19:49
合同到期不续签有补偿多少?合同到期不续签有补偿应当按照劳动者工作的年限来进行补偿，比如说已经工作6个月。
合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付6个月补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024-01-14 01:19:49
首先要搞清楚劳动合同终止不续签的原因。是用人单位不愿续鉴，还是自身原因引起的不续鉴。如果是用人单位不愿续鉴的，可以要求赔偿终止合同违约金。或者是本人自身的问题，用人单位不续鉴的，就不能要求赔偿所有的费用，另外去寻找合适自己的工作
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2024-01-14 01:19:49
根据《劳动合同法》的规定，企业违法与员工接触劳动合同关系时，企业才需要向员工支付经济赔偿。劳动合同终止只适用于经济补偿，不需要对员工进行经济赔偿。当然，劳动合同终止也分为员工主动提出终止劳动合同，还是企业主动提出终止劳动合同。
劳动合同期限到期，企业与员工终止劳动合同，企业只需向员工支付经济补偿就可以了。
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2024-01-14 01:19:49
按照中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同终止不读签劳动合同，应按照每工作一年赔偿一个月的工资，不到六个月的赔偿半个月工资，超过六个月不足一年的赔偿一个月工资，最长不超过十二个月的工资。即最高赔偿十二个月的工资。
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2024-01-14 01:19:49
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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