根据《中华人民共和国劳动合同法》,怀孕期间的女性享有特殊保护。
如果公司因员工怀孕而辞退,属于违法解除劳动合同。在这种情况下,员工有权要求公司支付以下赔偿:
1. 经济补偿金:按照员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的补偿金;不满一年的,按一年计算。
2. 赔偿金:在获得经济补偿金的基础上,员工还可以要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
3. 其他损失:如孕期产检费用、产假工资等实际损失。建议先与公司协商解决,如协商无果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
怀孕被辞退怎么赔偿求高手给解答
根据《中华人民共和国劳动合同法》,怀孕期间的女性享有特殊保护。
如果公司因员工怀孕而辞退,属于违法解除劳动合同。在这种情况下,员工有权要求公司支付以下赔偿:
1. 经济补偿金:按照员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的补偿金;不满一年的,按一年计算。
2. 赔偿金:在获得经济补偿金的基础上,员工还可以要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
3. 其他损失:如孕期产检费用、产假工资等实际损失。建议先与公司协商解决,如协商无果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。