问超过60岁被开除有补偿吗

1 不一定有补偿2 因为这需要看具体的公司或组织的政策，有些公司或组织可能会提供开除补偿，但有些则可能没有，还需要考虑被开除的原因以及是否违反了公司的规定。

3 如果有补偿，一般会根据被开除者在公司任职的时间长短、工作表现等因素来确定具体的赔偿金额，具体情况需要根据不同的公司或组织来进行具体的分析。

1 不会有补偿。

2 根据劳动法规定，企业可以因劳动者违反规定被辞退，但有前提条件，必须有违法行为事实，并经过调查、讨论等程序；如果超过法定退休年龄被开除，是不享受经济补偿的。

3 此外，根据《劳动合同法》规定，超过法定退休年龄的劳动者，可以与用人单位继续签订劳动合同，但是，劳动合同法规定，在用人单位续订劳动合同期间仍然存在劳动争议仲裁的，仲裁机构不得认定劳动合同期限自然到期。因此，超过60岁被开除不享受经济补偿，但可以与用人单位继续签订劳动合同。

1 不一定有补偿。

2 这个情况要看具体的国家和地区的法律规定，不同地区可能规定不同。在一些国家，如果超过60岁被开除，雇主需要支付一定的解雇赔偿金，但也有一些国家没有这个规定。

3 另外，如果超过60岁被开除是因为雇主的歧视行为，可能还可以通过法律手段追求赔偿或者其他形式的补偿。

1 不一定有补偿。

2 因为不同的国家和地区，法律对于超过60岁被开除的补偿标准不同。有些国家可能规定了相应的退休金和福利待遇，而有些国家则可能没有这个制度。

3 如果被开除的人是在职员工，可以查看当地法律和公司的政策来了解是否有补偿。如果是自己的事业或者企业，通常应该制定相应的合同和政策。