问员工生大病公司怎么赔偿

先由新农合按照规定予以补偿，剩余的合规医疗费用再由大病医疗保险予以补偿。经新农合进行报销后，累计超出8000元的合规费用，大病保险补偿比例为73%，每人每年最高补偿限额20万元；8000元以下的部分不再进行报销。

如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。

员工生大病公司需要按照相关法律法规进行赔偿。

1. 根据《工伤保险条例》规定，员工生大病的医疗费用、护理费用、交通费等由企业工伤保险统筹基金支付；

2. 如果企业没有参加工伤保险，那么《劳动合同法》规定员工生病的期间应当给予工资，且不能因此解除劳动合同。此外，如果员工生病是工作原因导致，还应该按照《劳动合同法》规定支付赔偿金；

3. 对于生病期间员工的工作安排，企业应该与员工进行沟通，可以进行工作调整、休假等方式，维护员工的合法权益。总之，企业应该遵守法律法规，尽可能地为员工提供必要的赔偿和保障。

员工生大病，公司根据劳动合同和相关法律法规应该承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：公司应该承担员工因病治疗的全部医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工资补偿：员工因病需要请假治疗期间，公司应该给予合理的工资补偿。具体补偿标准可以根据公司制度或者劳动合同来确定。

3. 残疾赔偿金：如果员工因病致残，公司应该支付相应的残疾赔偿金。

4. 经济补偿金：如果员工因病离职或者被解雇，公司应该给予合理的经济补偿金，具体标准可以根据公司制度或者劳动合同来确定。

总之，公司应该根据法律法规和劳动合同的规定，给予员工合理的赔偿和支持，保障员工的合法权益。

赔偿金是补偿金的两倍。员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的。员工可以请病假。公司如果辞退，这个时候就是违法的。需要支付赔偿金