小工伤的赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费等。
首先，员工应向雇主报告工伤事故，并提供必要的医疗证明。雇主有责任为员工提供工伤保险，并根据保险条款进行赔偿。具体赔偿金额取决于受伤程度和实际损失。例如，医疗费用包括治疗费用、药品费用等；误工费根据员工的工资和因伤缺勤的天数计算；护理费则依据护理人员的工资和护理天数确定。在协商赔偿过程中，双方应保持沟通，确保所有相关费用得到妥善处理。如果赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。
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