如果您没有签订书面劳动合同,但已经实际工作一段时间,根据《劳动合同法》的规定,您与雇主之间存在事实劳动关系。
如果被无故辞退,您可以要求以下赔偿:
1. 经济补偿:按照您在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2. 双倍工资:由于未签订书面劳动合同,您可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。
3. 社会保险:如果单位未为您缴纳社会保险,您可以要求单位补缴或赔偿相应的损失。请注意,具体赔偿金额需要根据实际情况和当地劳动法规来确定。建议您咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。