当公司与员工之间的劳动合同到期且公司决定不再续签时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应向员工支付经济补偿。
补偿的计算方式如下:
1. 工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;
2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
3. 工作不满六个月的,支付半个月工资的补偿金。例如,如果员工在公司工作了三年零两个月,公司将支付三个月工资的补偿金。具体的工资基数通常是员工过去十二个月的平均工资。
公司不续签合同怎么赔偿急求答案,帮忙回答下
当公司与员工之间的劳动合同到期且公司决定不再续签时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应向员工支付经济补偿。
补偿的计算方式如下:
1. 工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;
2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
3. 工作不满六个月的,支付半个月工资的补偿金。例如,如果员工在公司工作了三年零两个月,公司将支付三个月工资的补偿金。具体的工资基数通常是员工过去十二个月的平均工资。