当公司解散时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工可以获得以下赔偿:
1. 经济补偿金:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
如果工作不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2. 欠发工资和福利:公司应支付员工所有未结算的工资、加班费、奖金等。
3. 社会保险:公司应为员工补缴未缴纳的社保费用。
4. 其他权益:如员工因公司解散而遭受其他损失,可依法要求公司赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。建议与公司协商解决,或寻求法律援助。