根据中国劳动法规定,孕妇在孕期、产期和哺乳期(合计约一年)内不得被无故解雇。
如果公司辞退孕妇,属于违法行为。孕妇可以要求公司继续履行劳动合同,或者要求支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金计算方式如下:
1. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的赔偿金;
2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
3. 工作不满六个月的,支付半个月工资的赔偿金。此外,孕妇还可以要求公司支付未休产假期间的工资和社保费用等。具体赔偿金额需根据实际情况与法律条款进行计算。
孕妇被公司辞退怎么赔偿,麻烦给回复
根据中国劳动法规定,孕妇在孕期、产期和哺乳期(合计约一年)内不得被无故解雇。
如果公司辞退孕妇,属于违法行为。孕妇可以要求公司继续履行劳动合同,或者要求支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金计算方式如下:
1. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的赔偿金;
2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
3. 工作不满六个月的,支付半个月工资的赔偿金。此外,孕妇还可以要求公司支付未休产假期间的工资和社保费用等。具体赔偿金额需根据实际情况与法律条款进行计算。