工资拖欠怎么算赔偿

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如果雇主拖欠工资,员工可以根据当地劳动法规要求赔偿。

通常,赔偿包括未支付的工资、滞纳金以及可能的赔偿金。

1. 未支付的工资:员工应获得所有未付的薪资,包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 滞纳金:根据法律规定,雇主可能需要支付因延迟支付工资而产生的滞纳金。

3. 赔偿金:在某些情况下,员工可能有权获得额外的赔偿金,这取决于当地的劳动法规和具体案例的情况。建议员工首先与雇主沟通解决欠薪问题,如无法协商一致,可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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