延迟退休人员被单位辞退怎么办

2024-01-18 17:09:12 141次

问题描述：

延迟退休人员被单位辞退怎么办希望能解答下

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2024-01-18 17:09:12

按照国家法律法规，单位强硬辞退员工是需要给出双倍赔偿金的。

尤其是这种在单位已经工作了很多年的老员工，因为给公司创造的价值更多，所以也更应该领取更多的保障（赔偿金）。而且我国也有相关法规来保护临近5年以内退休的人的权利，是不可被轻易辞退的。对于裁员造成的对临近5年退休的人的辞退，应给予赔偿。

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2024-01-18 17:09:12

根据相关法律法规：只能办理退休手续。延迟退休被单位辞退后应该办理退休手续。因为国家规定一般男性员工是60岁退休。如果有单位聘用，退休年龄可以适当延长，最多不超过65岁。如果单位因故不再聘用你了，而你已经超过60岁的退休年龄，就应该办理退休手续。单位也不会给予补偿。

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2024-01-18 17:09:12

60岁延迟退休单位辞退如果在延退期限内应该给予一定的补偿。

60岁延迟退休应该是单位的重要角色，退休会给单位带来损失，延迟退休应该有合同或协议期限，如果到期不再延迟退休，那就退休。如果还未到期即辞退，那就应该给予一定的经济补偿。

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2024-01-18 17:09:12

公司帮我延期退休了一年多。现在停交了我的社保。