根据中国劳动法规定,怀孕期间的女性享有特殊保护。
如果公司因员工怀孕而解除劳动关系,属于违法解除劳动合同。在这种情况下,员工可以要求公司支付以下赔偿:
1. 经济补偿金:按照员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的补偿金;不满一年的,按一年计算。
2. 赔偿金:在获得经济补偿金的基础上,员工还可以要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
3. 其他损失:如孕期检查费用、产假工资等实际损失。具体赔偿金额需根据实际情况和当地劳动法规确定。建议联系当地劳动监察大队或寻求专业律师帮助,以维护自身合法权益。