两年没签劳动合同怎么赔偿

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续工作满一年未签订书面劳动合同,自满一年的次日起视为已订立无固定期限劳动合同。

在这种情况下,用人单位应支付劳动者二倍的工资作为赔偿。具体赔偿金额按照劳动者实际工资计算,但不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。例如:假设某员工月工资为5000元,则两年的赔偿金额为5000*24=120000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元,则赔偿金额上限为3000*3*12=108000元。因此,该员工的赔偿金额应为108000元。

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