1 首先询问旷工的原因,有些部门可能会面临一些客观的问题(例如:销售部门,有的时候旷工可能是为了谈客户、商量合作等),这个时候需要领导根据业务情况进行合理变通;2公司是否制定了相关的考勤制度,对于无特殊条件的旷工严格按照考勤制度进行处理,避免造成制度的虚设;3员工旷工情节严重的,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。
是否辞退员工是由单位自主决定的。
京东旷工一天怎么处理急求答案,帮忙回答下
1 首先询问旷工的原因,有些部门可能会面临一些客观的问题(例如:销售部门,有的时候旷工可能是为了谈客户、商量合作等),这个时候需要领导根据业务情况进行合理变通;2公司是否制定了相关的考勤制度,对于无特殊条件的旷工严格按照考勤制度进行处理,避免造成制度的虚设;3员工旷工情节严重的,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。
是否辞退员工是由单位自主决定的。
在京东上班旷工一天是会扣三天工资的,而且当月的绩效奖金也会减少的。在企业打工旷工的处理办法几乎都是一样的,你不打招呼不请假就不来上班,单位是会认定你旷工的,你旷工给单位造成了一定的损失,因此作为惩罚扣三天工资处罚你。
京东快递员如果旷工一天可以扣他一个星期的工资。
那就不要发这一天的工资吗,