当公司进行裁员时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工可以获得一定的经济补偿。
具体赔偿标准如下:
1. 工作满一年的员工,每满一年可获得一个月工资的补偿;
2. 工作不满一年的员工,按照实际工作时间比例计算补偿金;
3. 若公司未提前通知裁员,需额外支付一个月工资作为代通知金。例如,一位在公司工作了5年的员工,如果被裁员,他/她可以获得的赔偿金为5个月工资。
公司裁人赔偿怎么赔,在线求解答
当公司进行裁员时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工可以获得一定的经济补偿。
具体赔偿标准如下:
1. 工作满一年的员工,每满一年可获得一个月工资的补偿;
2. 工作不满一年的员工,按照实际工作时间比例计算补偿金;
3. 若公司未提前通知裁员,需额外支付一个月工资作为代通知金。例如,一位在公司工作了5年的员工,如果被裁员,他/她可以获得的赔偿金为5个月工资。