公司辞退员工年假怎么赔偿

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当公司辞退员工时,对于未休的年假,应按照《职工带薪年休假条例》规定进行补偿。

具体为:对未休的年假天数,按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中,已支付的正常工作期间的工资收入作为计算基数,其余部分由公司补足。例如,如果员工有5天年假未休,则公司应支付相当于员工5天工资的300%的补偿金。

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