一是强化思想保障。
着力构建员工思想动态预警机制，建立职工思想动态电子档案并实时更新，高度关注可能影响职工情绪的10个关键时刻，重点排查10种不放心人员。针对排查出的不放心人员，开展“党员包保”帮扶疏导服务，综合采取培训教育、谈心交心、亲情帮教、家庭走访、困难帮扶等疏导方式，帮助职工释放思想压力。在此基础上，坚持预防预警到位，定期更新完善职工思想情绪台账，根据档案信息定期分析，把问题消灭在萌芽状态。二是强化文化保障。 以“零”的几何角度为思维起点，以全员、全过程、全方位、全天候为维度空间，探索实施“360”安全文化建设体系，即全面夯实“理念引领、环境安全、行为养成”三大工程，扎实开展“宣教强知、培训强技、制度强责、管理强效、科技强基、和谐强心”六项举措，全力推动安全“零”目标的实现。并基于矿井多年安全管理实践经验，总结提炼出“1577”安全文化理念体系。三是强化载体保障。 坚持服务安全生产中心工作，鼓励工作创新，扎实开展“红色领航”党建品牌创建活动，按照“一单位一品牌”、“一支部一特色”的创建思路，结合当前基层党建面临的热点难点问题，突出“两个作用”发挥，科学选题立项，制定方案扎实推进，有效促进了党建工作与矿井安全生产工作的深度融合。坚持在实践中总结，不断丰富品牌内涵，拓展品牌外延，扩大品牌影响力，组织编印《煤海根魂》，从不同角度、不同侧面反映各党支部以高质量党建引领矿井高质量发展的具体做法、有效措施和实践成效。四是强化阵地保障。 高标准建设“两站十一室”党建阵地，并全面拓展配套功能，营造党建创新浓厚氛围。依托阵地教育服务功能，积极推行“6+X”主题党日模式，规范开展挂党旗、戴党徽、唱国歌、温誓词、交党费、微党课六项规定动作，同时结合党支部工作实际，开展传达上级精神、加强理论学习、强化党性教育、通报重大事项、听取党建意见、讲述专题党课、开展主题活动等自选动作，让广大党员在党内组织生活的“熔炉”中淬炼先锋本色。五是强化民生保障。 充分发挥党组织政治优势和工会组织的桥梁纽带作用，畅通“心底声音”、“主席信箱”、“困难帮扶”、“献计献策”四条民生专线，听民声、察民情、悟民意、纳民智，推动双心服务纵深开展。坚持每季度召开民主恳谈会，倾听职工心声;开通主席信箱，进一步疏通言路，纾解情绪，尽最大努力、最大诚意帮助困难职工度过难关;定期开展“金点子”“小建议”征集活动，鼓励职工参与矿井管理，增强主人翁意识，促进矿区和谐共建。
