因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗希望能解答下
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2024-01-19 00:19:34
法律分析：因为迟到被辞退可以要求经济补偿。
但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，可以不给经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2024-01-19 00:19:34
可以要求公司按规定给员工经济补偿金。其标准也就是按员工在公司工作年限来计发，即按员工每在公司工作一年计发一个月的经济补偿金，另加一个月的通知期，也就是n+1倍的经济补偿金。
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2024-01-19 00:19:34
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。迟到可以罚款教育，辞退处罚太过严厉
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