当一家公司决定转让时,员工的赔偿问题应依据当地劳动法规和员工合同进行处理。
通常情况下,员工可能获得以下补偿:
1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿金。
2. 遣散费:公司可能会提供一次性遣散费,以帮助员工过渡到新工作。
3. 社会保险和公积金:确保员工的社保和公积金缴纳至转让当月或次月。
4. 其他福利:如年假未休完的补偿、加班费、奖金等。具体赔偿方案需根据公司政策及法律法规确定,并与员工协商一致。
公司转让员工怎么赔偿急求答案,帮忙回答下
当一家公司决定转让时,员工的赔偿问题应依据当地劳动法规和员工合同进行处理。
通常情况下,员工可能获得以下补偿:
1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿金。
2. 遣散费:公司可能会提供一次性遣散费,以帮助员工过渡到新工作。
3. 社会保险和公积金:确保员工的社保和公积金缴纳至转让当月或次月。
4. 其他福利:如年假未休完的补偿、加班费、奖金等。具体赔偿方案需根据公司政策及法律法规确定,并与员工协商一致。