工作猝死通常被视为工伤,根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,员工在工作时间和工作场所内因工死亡或突发疾病死亡的,用人单位应给予相应的赔偿。
具体赔偿标准如下:
1. 丧葬补助金:按照当地上一年度职工月平均工资的6倍计算。
2. 一次性工亡补助金:按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
3. 供养亲属抚恤金:对于符合一定条件的直系亲属,按月支付,具体金额根据亲属的具体情况而定。请注意,以上赔偿标准仅供参考,具体数额需根据实际情况及当地政策确定。如有疑问,建议咨询专业律师或相关劳动部门。