根据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位单方面解除劳务合同时,需按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。
每满一年支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若解聘行为违法,则需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额应根据实际情况和合同约定来确定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位单方面解除劳务合同时,需按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。
每满一年支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若解聘行为违法,则需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额应根据实际情况和合同约定来确定。