正式工裁员赔偿标准

2024-01-19 03:52:13 121次

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正式工裁员赔偿标准，麻烦给回复

赫顿百知

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2024-01-19 03:52:13

正式员工裁员赔偿标准的具体规定因地区、国家和用工法律而异，以下是一些常见的裁员赔偿标准：

1. 解雇通知期：根据法律规定，用人单位在解雇员工时通常需要提前给予通知期，以便员工有时间做出安排并寻找新的就业机会。

2. 经济补偿金：在某些情况下，用人单位可能需要支付一定数额的经济补偿金，作为对员工突然失去工作的补偿。补偿标准可能根据员工在公司工作的年限和薪资水平等因素而不同。

3. 遣散费：遣散费是指在某些特殊情况下，企业在进行大规模裁员时，向被裁员工支付的额外补偿金。

4. 未结工资和福利：用人单位必须支付员工尚未领取的工资、福利和奖金等。以上仅为一般情况下的裁员赔偿标准，具体的标准应当参考当地劳动法律法规或与雇主签订的劳动合同中所规定的条款。建议你咨询当地的劳动部门或寻求法律专业人士的意见，以确保你了解和享有适用于你所在地区的法定权益。

蔡菜哥哥

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2024-01-19 03:52:13

辞退正式工的赔偿如下：

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

4.辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

蔡菜哥哥

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2024-01-19 03:52:13

协商解除劳动合同，根据协议补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金；

公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金；

公司违法裁员：单位违法裁员的，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金；