1. 加班:要求员工加班,以减少员工人数。
应对方法:提出合理的加班要求,并确保加班时间得到合理的补偿。
2. 减少工作时间:减少员工的工作时间,以减少员工人数。应对方法:确保减少的工作时间得到合理的补偿。
3. 减少薪酬:减少员工的薪酬,以减少员工人数。应对方法:确保减少的薪酬得到合理的补偿。
4. 延迟晋升:延迟员工的晋升,以减少员工人数。应对方法:确保延迟晋升的员工得到合理的补偿。以上就是变相裁员的十大招数及应对方法。
变相裁员的十大招数及应对方法,麻烦给回复
1. 加班:要求员工加班,以减少员工人数。
应对方法:提出合理的加班要求,并确保加班时间得到合理的补偿。
2. 减少工作时间:减少员工的工作时间,以减少员工人数。应对方法:确保减少的工作时间得到合理的补偿。
3. 减少薪酬:减少员工的薪酬,以减少员工人数。应对方法:确保减少的薪酬得到合理的补偿。
4. 延迟晋升:延迟员工的晋升,以减少员工人数。应对方法:确保延迟晋升的员工得到合理的补偿。以上就是变相裁员的十大招数及应对方法。