当公司解聘员工时，通常需要根据当地的劳动法规和员工的合同条款来进行赔偿。
一般来说，如果解聘是非法的（如无故解雇），员工可能有权获得经济补偿，这通常包括：
1. 通知期工资：员工每满一年工作，公司需支付相当于一个月工资的赔偿金。
2. 遣散费：依据当地法律规定或公司政策，员工可能有权获得一定比例的遣散费。
3. 其他补偿：如未休年假补偿、加班费、社会保险等。具体赔偿金额和标准会因地区、行业及公司政策而异，建议咨询专业律师以获取详细指导。
问公司解聘员工怎么赔偿标准
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