法律意见】 旷工一天扣一天的工资。
造成用人单位损失的,最多扣20的工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
计时上班旷工是怎么罚款的,在线求解答
法律意见】 旷工一天扣一天的工资。
造成用人单位损失的,最多扣20的工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
计时上班旷工罚款。得看在职单位的制度。很多厂是罚款一天工资。外加当月全勤奖50%。本来这个旷工二天罚款月工资的50%。外加当月全部全勤奖。旷工三天直接就解除劳动合同了。有事先向单位请假就可以了。也就避免了被单位罚款了。厂规还是要遵守的。