因公受伤,单位应按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿。
首先,单位应协助员工申请工伤认定,确认为工伤后,单位需承担以下责任:
1. 医疗费用:报销员工因工受伤所需的合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资:在员工停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇支付工资。
3. 护理费:如员工需要生活护理,单位应支付相应的护理费用。
4. 残疾赔偿金:根据员工的伤残等级,单位应支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴(若适用)。
5. 康复费用:如员工需要进行康复治疗,单位应承担相关费用。
6. 其他费用:如交通费、营养费等实际发生的合理费用。具体赔偿金额和标准,需根据员工的具体伤情和单位所在地的相关规定来确定。