1. 3+1赔偿是指在中国劳动法中规定的一种劳动者权益保护措施。
2. 这种赔偿制度的原因是为了保护劳动者的合法权益,确保劳动者在工作中的合法权益不受侵害。
3. 具体来说;3+1赔偿是指劳动者在享受带薪年休假的同时,还可以获得一定的经济补偿,以弥补因休假而导致的经济损失。其中,“3”代表劳动者每年享受的带薪年休假天数,“1”代表劳动者在休假期间获得的经济补偿。
4. 这个制度的延伸是为了平衡劳动者的工作与休假权益,使劳动者能够在工作与生活之间取得平衡,提高工作效率和生活质量。同时,也鼓励企业落实带薪年休假制度,提高员工的工作积极性和满意度。