一般情况下,背调是在入职之前做的,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过后HR才会正式的发offer。
但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。
公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后急求答案,帮忙回答下
一般情况下,背调是在入职之前做的,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过后HR才会正式的发offer。
但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。