问公司裁哺乳期员工赔偿标准

补偿标准：

如果员工没有重大过错的，按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿标准一般是按员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，补偿半月的工资。

根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《母婴护理规定》，公司裁员哺乳期员工应当给予一定的赔偿，具体标准如下：

1. 在哺乳期内被解除劳动合同的女职工，应当按照其上一个月的工资标准支付一个月的生活费补助；

2. 公司未支付产假期间的工资，应当按妇女工作保障金试行规定赔偿；

3. 公司不得因女职工怀孕、分娩或者哺乳而辞退或解雇女职工，否则应当承担对女职工的经济赔偿责任。需要注意的是，这只是理论上的标准，具体的赔偿金额可能根据不同公司和个体情况而有所不同。建议您查阅相关法律法规或咨询专业人士获得更加详细和准确的信息。

1. 根据法律规定，公司裁员需要对员工进行赔偿，但是对于哺乳期员工，赔偿标准会有所不同。

2. 原因是哺乳期员工在法律上享有特殊保护，公司不能因为员工怀孕或者哺乳期而裁员，否则需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，裁员赔偿标准应该是员工工资的一定倍数，同时还需要支付员工未休完的产假和哺乳期假的工资。

3. 此外，如果公司裁员的原因是经济困难，也需要按照相关法律规定进行赔偿，但是具体赔偿标准会根据不同的情况而有所不同。

女职工在哺乳期被裁员，属于用人单位违约解除劳动合同，被裁员的女职工可以要求经济补偿2倍工资款。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为