如果员工在工作中受伤,但没有签订正式的劳动合同,雇主仍然需要承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》的规定,即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,员工就享有工伤保险待遇。雇主应依法为员工购买工伤保险,并在发生工伤时向社保机构申请工伤认定和赔偿。如果雇主未购买工伤保险,则需自行承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额取决于工伤的严重程度、员工的实际损失以及当地的相关法规。
没有合同工伤怎么赔偿,在线求解答
如果员工在工作中受伤,但没有签订正式的劳动合同,雇主仍然需要承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》的规定,即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,员工就享有工伤保险待遇。雇主应依法为员工购买工伤保险,并在发生工伤时向社保机构申请工伤认定和赔偿。如果雇主未购买工伤保险,则需自行承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额取决于工伤的严重程度、员工的实际损失以及当地的相关法规。