根据中国劳动法规定,公司裁员应依法给予员工经济补偿。
补偿标准为:每满一年工龄支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果公司未提前30天通知裁员,还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体数额应根据员工实际工资和在职年限计算。
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根据中国劳动法规定,公司裁员应依法给予员工经济补偿。
补偿标准为:每满一年工龄支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果公司未提前30天通知裁员,还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体数额应根据员工实际工资和在职年限计算。