根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果劳动者与用人单位连续工作满三年但未签订书面劳动合同,用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。
若满一年仍未签订合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。具体赔偿金额计算方式为:每月工资的两倍乘以未签合同的月份数。例如,如果月工资为5000元,那么三年的赔偿金额为5000*2*12=120000元。但请注意,这只是一个大致的计算方式,实际赔偿金额还需结合具体情况和当地劳动法规来确定。
3年没签合同怎么赔偿希望能解答下
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果劳动者与用人单位连续工作满三年但未签订书面劳动合同,用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。
若满一年仍未签订合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。具体赔偿金额计算方式为:每月工资的两倍乘以未签合同的月份数。例如,如果月工资为5000元,那么三年的赔偿金额为5000*2*12=120000元。但请注意,这只是一个大致的计算方式,实际赔偿金额还需结合具体情况和当地劳动法规来确定。